據(jù)錢江晚報昨日報道，位于武漢市黃陂區(qū)王家河街道的“加十分服飾”武漢寶媽工作，所有員工都是寶媽，寶媽被允許帶娃上班。這樣的管理制度在以前是不可想象的武漢寶媽工作，但現(xiàn)在陸續(xù)出現(xiàn)在一些地方，成為寶媽們家庭和事業(yè)兩全的載體之一，承載了企業(yè)、寶媽、孩子、家庭的希望。

寶媽在家門口就業(yè)，上班的同時陪伴孩子長大，提高了育孩家庭的生活質(zhì)量、教育質(zhì)量，也有助于兒童的身心健康。寶媽取得經(jīng)濟收入的同時，增強了自信心，增加了家庭購買力，凝聚了家庭向心力，給了孩子更好的成長環(huán)境。

帶娃上班，不僅是個人需求，也是社會發(fā)展的需要。帶娃上班能釋放育齡婦女生育意愿、提高生育能力，有助于她們積極響應(yīng)國家鼓勵生育的人口政策，努力構(gòu)建個人與家庭、家庭與社會的和諧發(fā)展。

帶娃上班，在一定程度上緩解了招工難和就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，利用閑置人口中的個人特長彌補了勞動力資源的不足。

育齡婦女是壯年勞動力人口，她們各有所長，各有技能。過去，她們尋找工作時，僅一個有時間接送孩子的要求，就被絕大多數(shù)崗位排除在外，這是非常令人惋惜的。武漢的這家工廠，無疑認(rèn)識到了寶媽這座人力資源寶庫，開發(fā)并創(chuàng)設(shè)了適合寶媽彈性工作的崗位和制度，加上科學(xué)管理，創(chuàng)造了寶媽在家門口就業(yè)和工廠興旺發(fā)達的雙贏結(jié)果。

由此可見，要解決招工難和就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性問題，不能光靠強調(diào)學(xué)技術(shù)、強調(diào)從基層干起，找準(zhǔn)閑置人口就業(yè)痛點難點，精準(zhǔn)發(fā)力，也能取得良好效果。

帶娃上班看似是一種新現(xiàn)象、新的用工方式，隨著用工短缺現(xiàn)象的持續(xù)武漢寶媽工作，這種用工方式必然被越來越多的公眾所關(guān)注、所重視。

帶娃上班，寶媽以自身經(jīng)歷告訴大家，家庭和事業(yè)可以兩全。在共同富裕的道路上，在對美好生活的向往中，寶媽們有能力在家庭和事業(yè)相得益彰中走出一條新路。

帶娃上班優(yōu)點多多，但畢竟是新事物，還需要多收集民意、多方論證、群策群力。對于目前已經(jīng)在嘗試的企業(yè)，相關(guān)政策指引和綜合管理要跟上，比如，在就業(yè)政策、特殊的工作保護政策、教育政策等方面，要根據(jù)帶娃上班的現(xiàn)實情況進行積極研究，讓這種新事物具有更規(guī)范、更科學(xué)的發(fā)展空間。

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